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不況期に発生した過剰な雇用をさまざまな方法で調整すること。特に、人員調整だけを意味することもある。調整方法には、残業時間規制、ワークシェアリング(仕事の分け合い)、出向・転籍や配置転換、中途採用の中止・削減、新規採用の中止・削減、退職者の不補充、パートタイマーの雇い止め、派遣・業務請負契約の解除、一時帰休、希望退職者の募集・解雇などがある。
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