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次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるための法律。2003年成立。国や地方公共団体による取り組みだけでなく、301人以上の労働者を雇用する事業主に、育児休業や短時間勤務制度の拡充などの目標を盛り込んだ「行動計画」の策定を義務付け、05年4月1日以降の実行を求めた。仕事と育児を両立できる体制を支援するのが目的で、「男性の育児休業取得者1人以上」などの基準を設けて、子育て支援企業を認定する。
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