日本を代表する上場企業の社長人事に大胆な抜擢人事が目立っている。三井海上火災保険は12人抜き、東京海上火災保険は5人抜き、リコー、東芝は8人抜きなど。今までの慣例や学閥主義などを打破、能力と実績を重視し、大きな期待をかけての若返り抜擢となっている。