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賃金水準の決定で、職種・職務が異なるとしても、そこから生み出される労働の価値が同一ならば、賃金は同一であるべきとする考え方。2007年5月に成立した改正パートタイム労働法でのバックボーンの一つとなっている。ヨーロッパではパートタイム労働の価値を評価する制度が導入され、特に、オランダのパートタイム労働の制度が有名である。
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