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労働基準法の枠内で、あらかじめ労使で決めた労働時間を「みなし労働時間」として、給与が支払われる制度。ホワイトカラー・エグゼンプションと類似した働き方として取り上げられるが、裁量労働制はあくまで労働時間が賃金支払いの基準である点で異なる。1987年の労働基準法改正で導入。勤務時間は労働者で自由に決めることができ、管理もされない。
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