5月29日、「女性活躍・ハラスメント規制法」が可決・成立しました。オフィスでハイヒールを強制するのはパワハラか。育休あけの転勤命令はパワハラか。加害者にも被害者にもならないために、いま読むべきimidas人気記事を厳選してお届け！
●「職場でのパワハラが法律違反になる？～進むパワハラ防止措置の義務付けに、どう対処すべきか」（2019）／笹山尚人（弁護士）
みんなの前で叱責されて恥ずかしくても、「できない自分が悪いんだから仕方ない…」と思っているあなた。それ、パワハラです！ きちんと定義を確認しましょう。
https://imidas.jp/jijikaitai/f-40-179-19-02-g738
●「職場でのこんな言動はパワハラだ！～被害者だけでなく加害者になる可能性も」（2012）／岡田康子（クオレ・シー・キューブ代表）
職場のパワハラとは？ カギは「優位性」を背景に「過剰」な「精神的・身体的苦痛」を与えること。そう言われれば、身の回りであれこれ思い当たることはありませんか？
https://imidas.jp/jijikaitai/a-40-096-12-05-g445
●「皆が声を上げられる社会は実現するのか？～二次被害も含めたセクハラ被害をなくすためにできること」（2018）／望月衣塑子（東京新聞社会部記者）
セクハラは職場の中だけで起こるわけではありません。人間が複数いて、上下関係、利害関係が生じていれば、どこででも起こりえます。ハラスメントを我慢しなくていい社会をつくるには？
https://imidas.jp/jijikaitai/f-40-172-18-07-g679
